对于临时工无端遭解雇这类事件，往往需要考虑到公司是否存在违约行为。在法律层面上，即便是临时聘用的员工，他们也应该得到公正、合法的待遇。若公司在未给出充分理由的情况下便单方面解除与临时工的劳动关系，这种做法通常并不符合相关法律法规的要求。例如，倘若临时工与用人单位之间有明确的书面协议，而公司却违反了该协议中关于解聘的条款，那么无疑将构成一种违约行为。
二、临时工被辞后能否要求公司支付赔偿
临时工被辞后能否要求公司支付赔偿，需分情况判断。若临时工与公司存在劳动关系，且公司无合法理由辞退，比如违反《劳动合同法》规定的解除情形，如未提前通知、无正当解除事由等，临时工有权要求支付赔偿金。按工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。
若因临时工自身严重违反公司规章制度等法定可解除情形被辞退，公司无需支付赔偿。
另外，若临时工与公司是劳务关系，按双方约定及实际情况处理。若劳务合同有关于辞退补偿的约定，依约执行；无约定且非因公司过错辞退，通常无赔偿。所以关键在于确定用工性质及辞退是否合法。
三、临时工被辞退能否要求公司支付赔偿
临时工被辞退能否获得赔偿，需分情况判断。若临时工与公司形成劳动关系：
若公司属于违法辞退，比如无正当理由、未按法定程序辞退，临时工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司是合法辞退，比如临时工严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需支付赔偿。
若临时工与公司是劳务关系，一般按照双方约定执行，若无约定，通常难以主张辞退赔偿。具体情况需结合实际证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径处理。
当探讨临时工无缘无故被辞退公司算违约吗这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点。比如若公司违约辞退临时工，临时工能获得怎样的经济补偿，补偿的标准是如何确定的。另外，临时工该通过何种合法有效的途径去维护自身权益，是申请劳动仲裁还是提起诉讼，具体流程又是怎样的。要是你在临时工被辞退相关事宜上，如违约判定、补偿获取、维权途径等方面存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
