工伤所致伤残津贴通常由工伤保险基金会负责拨付。然而若雇佣单位未能依法依规地为其员工购买完整的工伤保险，那么在此情况下，工伤所致伤残津贴即有赖于用人单位的义务支付。在被认定为工伤且经由劳动能力鉴定确认伤残等级之后，符合领取资格的员工便可获取相应的伤残津贴。此举旨在确保工伤职工在遭受伤害后能够维持基本生活水平以及满足后续康复治疗的需要。
二、工伤期间的工资待遇法律是如何规定的
根据《工伤保险条例》，工伤期间工资待遇按如下规定执行：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位应严格遵守上述规定保障工伤职工权益，若有争议，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
三、工伤认定申请的期限是多久
工伤认定申请期限分两种情况：
1.单位申请期限：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2.特殊主体申请期限：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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