若未购置社会保险且不幸受伤遭受工伤事故，此类赔偿责任则通常由雇主或用人单位承担。雇主或用人单位需依照相关法律法规及工伤保险待遇项目与标准，向伤者支付所需费用。此项费用涵盖范围广泛，如工伤医疗费用、康复治疗费用、住院期间伙食补贴费用以及伤残津贴等。在处理赔偿事宜过程中，首要步骤便是对工伤进行明确认定，以确定工伤的严重程度及其对应的赔偿标准。
二、未买社保工伤获赔后单位会担责吗
单位需要担责。首先，为职工购买社保是用人单位的法定义务。若单位未依法购买社保，职工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
此外，单位还可能面临劳动行政部门的处罚。职工也有权以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。所以，单位在职工工伤获赔后，在民事赔偿及行政责任方面都需承担相应后果。
三、未买社保工伤认定流程是怎样的
未买社保不影响工伤认定流程：
首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
其次，准备申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
然后，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。认定为工伤后，即便单位未买社保，单位也需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
当探讨没有购买社保发生工伤怎么赔偿这一问题时，我们还要知道，除了赔偿的具体项目和标准外，后续还有一些重要事项。比如，若因用人单位未买社保导致工伤赔偿无法顺利进行，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。而且，在申请赔偿过程中，工伤认定时效等问题也至关重要。要是错过关键时间节点，可能影响最终赔偿结果。如果您正面临没有购买社保发生工伤的情况，对赔偿流程、法律维权途径等还有疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
