至于员工辞职有无赔偿之事，需依据实际情形来加以考量。若是由于用人单位出现了诸如未依照劳工合同所规定供应劳保用品或劳作环境之配备、未能按期且足额支付员工薪资、未依正规程序为雇员缴纳社会保险费用等严重违法违规现象的话，那么在这种情况下员工选择辞职便可获得相应程度的赔偿。然而若劳动者因自身因素主动提出离职申请，则通常并不会得到任何形式的赔偿金。
二、辞职未获赔偿可通过法律维权
若辞职未获应得赔偿，可按以下步骤法律维权：
首先，确定赔偿的法律依据。比如，若是用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等过错导致劳动者辞职，依《劳动合同法》等规定，用人单位需支付经济补偿。
其次，收集证据。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与单位沟通赔偿事宜的聊天记录或通话录音等，以证明劳动关系及用人单位的过错行为。
然后，可先与用人单位协商，争取和平解决。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意在法定时效内主张权利。
三、辞职未获赔偿该如何依法维权
辞职未获赔偿，需先判断是否符合法定获赔情形。若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
依法维权可按以下步骤：首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及权益受损的材料。接着可与用人单位协商，明确指出其应支付赔偿的法律依据，争取和平解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服的，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。
当探讨辞职了有赔偿吗这一问题时，我们会发现其背后还有不少关联要点。辞职赔偿不仅涉及到是否因用人单位过错导致员工辞职从而产生赔偿，还涉及赔偿金额的具体计算方式。比如，依据工作年限不同，赔偿的标准会有所差异。另外，若用人单位拒绝支付应有的赔偿，员工该如何维权也是关键。要是您在辞职赔偿方面，无论是赔偿的判定，还是后续维权途径等方面存在疑惑，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答与建议。
