若处于试用期阶段的职员被证实并不符合先前制定之录用标准与要求，那么相关公司有权根据公司规定解除该员工的雇佣关系，且无需承担任何补偿或赔偿责任。另外，当员工严重违反公司内部规章制度、严重疏忽职责并对公司造成了重大经济损失、或者因违法行为而被依法追究刑事责任时，公司同样可以依据相关法律法规解除其劳动合同，并且无需支付任何形式的赔偿金。
二、公司以严重违纪开除员工需举证吗
公司以严重违纪开除员工，需要举证。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
这意味着公司必须证明员工确实存在严重违纪行为，且该行为符合公司规章制度中关于严重违纪可解除劳动合同的规定。公司需提供的证据可以包括员工违纪的事实记录，如书面警告、违纪照片、视频监控、证人证言等，同时要证明规章制度已向员工公示或告知。若公司无法完成举证，可能面临劳动仲裁或诉讼败诉，需支付员工违法解除劳动合同的赔偿金等不利后果。
三、公司以哪些合法理由辞退员工无需补偿
根据《劳动合同法》，公司在以下合法情形辞退员工无需补偿：
1.在试用期间被证明不符合录用条件：公司需有明确的录用条件，且能证明员工不符合该条件，比如招聘时要求具备某项专业证书，试用中发现员工实际没有。
2.严重违反用人单位的规章制度：规章制度需经过民主程序制定并公示，员工知晓且确实严重违反，如多次无故旷工达到规定次数。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：公司要能界定“重大损害”标准并证明员工行为造成相应后果，像财务人员违规操作致公司重大经济损失。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：比如员工在本职工作外兼职影响本职，公司指出后仍不改正。
5.因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效：例如员工提供虚假学历证书签订合同。
6.被依法追究刑事责任：指被法院判处刑罚等情况。
当探讨哪种情况公司开除员工不用赔偿时，这里面存在不少需要深入了解的要点。除了常见的员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情况外，还有一些关联要点。比如员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司解除劳动合同无需赔偿，但如何界定“不符合录用条件”往往存在争议。另外，员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，公司开除也无需赔偿，可怎样才算“严重影响”也需明确。要是你对这些与公司开除员工不用赔偿相关的细节有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
