针对员工严重违反公司规定，如多次缺勤或因严重渎职导致公司遭受巨大经济损失等行为，公司有权依据相关法规进行解聘并无需支付任何赔偿金。然而，公司的规章制度必须严格遵循法律法规，并且员工在入职前应充分了解和理解这些规定。此外，若员工在试用期内被证实无法满足岗位要求，公司亦可依法解除与其之间的劳动关系而无需承担任何赔偿责任。
二、公司合法开除员工的具体法律情形有哪些
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法开除员工主要有以下情形：
一是在试用期间被证明不符合录用条件。公司需有明确、合理的录用条件，并能证明员工不符合。
二是严重违反用人单位的规章制度。但规章制度要通过民主程序制定且已公示告知员工。
三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。重大损害的标准需在规章制度中明确界定。
四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
五是因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
六是被依法追究刑事责任。需注意，公司开除员工要严格遵循法定程序，否则可能面临违法解除的法律风险。
三、公司违法开除员工应承担哪些法律责任
公司违法开除员工，需承担以下法律责任：
支付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
继续履行劳动合同：劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同能继续履行的，用人单位应当继续履行。
若公司拒绝承担上述责任，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，需准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及违法解除事实的证据。
当探讨公司何种情况下开除员工不赔偿违法行为时，有不少相关要点值得进一步了解。比如，若公司以员工不能胜任工作为由解除合同，却没有经过培训或调岗等法定程序，这很可能就是违法的。还有，当员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司随意开除员工也涉嫌违法。在这些复杂的情况里，涉及诸多法律细节与认定标准。要是你对公司开除员工不赔偿的具体法律界定、违法开除员工后的救济途径等问题存在疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
