在某些情况下，公司可能会无理地对员工进行降职和降薪处理。面对此类情况时，员工有权提出索求赔偿。具体而言，赔偿金额将根据员工的服务年限来确定，即每满一年的工作经历可换取相应月份的基本工资作为经济上的补偿。然而，若公司所实施的降职降薪行为被判定为非法解除劳动合同，则须以法定经济补偿标准的双倍金额付给员工作为补偿金。
二、降职降薪申请劳动仲裁能获支持吗
降职降薪申请劳动仲裁能否获得支持，需视具体情况而定。
首先，要看用人单位降职降薪是否有合法依据。若劳动合同明确约定了工作岗位和薪资标准，用人单位未经劳动者同意擅自降职降薪，属于违反劳动合同约定的违约行为，劳动仲裁大概率会支持劳动者恢复原岗位和薪资的请求。
其次，若用人单位以劳动者不能胜任工作为由降职降薪，需举证证明劳动者不能胜任工作，且已对其进行培训或调整工作岗位后仍不能胜任。若举证不充分，仲裁也会倾向支持劳动者。
然而，如果劳动者确实因自身过错等符合公司合法有效的规章制度规定的情形而被降职降薪，用人单位有充分证据证明，则仲裁可能不支持劳动者的诉求。总之，关键在于用人单位降职降薪行为是否有合法合理依据。
三、降职降薪未补偿可怎样维权
降职降薪未补偿，劳动者可按以下途径维权：
首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与降职降薪相关的沟通记录（邮件、微信等），用以证明劳动关系及降职降薪事实。
其次，尝试与用人单位协商，要求其恢复原岗位和薪资待遇，并支付相应补偿，协商过程注意保留记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求行政部门责令用人单位改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原工作岗位、补足工资差额及支付经济补偿。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，依法维护自身合法权益。
在探讨降职降薪赔偿标准是多少时，我们有必要了解更多与之紧密相关的问题。比如，若公司未经协商一致就擅自降职降薪，劳动者除了能获得相应赔偿外，还能否要求恢复原岗位和薪资待遇？另外，在计算降职降薪赔偿时，奖金、津贴等部分该如何认定和计算？这些都是在实际维权过程中很关键的点。倘若你正遭遇降职降薪的困扰，对赔偿标准及相关拓展问题存在疑问，别让这些问题一直困扰你，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
