在涉及到为员工缴纳社保却未签署劳资协议的情况下，劳动者有权获取相应补偿。雇主未能与劳动者签署正式书面的劳动合同，意味着劳动者有权利向雇主要求支付双倍的薪资差别。此举旨在保护劳动者的合法权益，同时也能促使雇主更加规范地进行用工管理。
二、不签劳动合同但补缴社保能免罚吗
不签劳动合同但补缴社保不能免罚。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的权益和规范劳动用工秩序。
而社保补缴只是解决了社保缴纳方面的问题。缴纳社保是用人单位的法定义务，但与签订书面劳动合同是不同的法律责任。即使补缴了社保，只要存在未签劳动合同的情形且符合支付二倍工资的条件，用人单位仍需依法支付相应赔偿。
所以，不签劳动合同的情况下，单纯补缴社保不能免除因未签合同应承担的法律责任。
三、不签劳动合同仅缴纳社保算违法吗
这种情况是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位不签劳动合同，面临诸多法律风险。比如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
虽然缴纳社保是用人单位的法定义务，但不能以缴纳社保替代签订劳动合同。缴纳社保和签订劳动合同是两个不同的法定义务，各自独立，不能相互替代。劳动者若遇到这种情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
当探讨缴纳社保不签劳动合同有赔偿吗这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，若判定有赔偿，赔偿的具体标准如何确定，是依据工作年限还是工资收入等因素来计算。另外，在主张赔偿的过程中，需要准备哪些关键证据，像是工资条、工作证还是考勤记录等。倘若你对缴纳社保不签劳动合同赔偿的标准、所需证据收集等方面存在疑问，不要烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会凭借丰富经验为你详细解答，帮你理清头绪、维护自身合法权益。
