一、工作满9年劳动法有什么规定
对于已圆满履行9年工作职责的职工而言，倘若雇主欲解除他们之间的劳务关系，则需遵循相关法律法规所规定的条件与程序，否则即构成严重违规行为。若雇主能严格遵守上述规定，那么员工或许有望领取到相应的经济补偿金。具体来说，这种经济补偿是按照员工在该单位实际服务年限计算，每满一年便会向其支付相等于此期间一个月的平均薪资额度的款项。如员工工作满9年后，应得的经济补偿为9个月的薪资。除此之外，如员工在该单位连续工作满10年且未主动提出离职，则有权自主决定是否签订无固定期限的劳工合同。
二、工作满9年能否主张签订无固定期合同
根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以仅工作满9年，尚未达到法律规定可强制主张签订无固定期限合同的连续工作十年这一条件。
不过，若存在其他法定情形，如用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，也可主张签订无固定期限合同。具体要结合实际情况判断，若符合相应法定情形，可依法向用人单位提出签订无固定期限合同的要求。
三、工作满9年能否主张无固定期限合同
根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以仅工作满9年，尚未达到法律规定的连续工作满十年这一硬性条件，一般不能直接主张无固定期限合同。
不过，存在其他情形也可能符合订立无固定期限合同条件，如连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。若符合这些条件，可向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求。若单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
当我们探讨工作满9年劳动法有什么规定时，其实还有不少与之紧密相关的要点。比如在签订劳动合同方面，工作满9年后，劳动者可能符合签订无固定期限劳动合同的条件，这对保障自身工作稳定性意义重大。另外，关于经济补偿，若用人单位依法解除劳动合同，在工作满9年的情况下，补偿标准等也有明确规定。要是你在工作满9年的过程中，遇到诸如能否签订无固定期限合同、经济补偿具体如何计算等疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
