若员工由于工伤而无法进行正常的工作，在此期间，其所属的单位应当依照其原有的工资福利制度，继续发放工资。停工留薪期是一段特殊时期，在此期间，员工的工资水平保持不变，由他们所在的单位每月按时足额发放。但是，停工留薪的时间一般被限制在不超过12个月，除非情况特殊或者受伤程度严重到需要特别考虑，经过特地设立的、位于城市内部的市劳动能力鉴定委员会的严格评估和审批，方可获得相应批准，从而获得更长一段时间的停工留薪处理机会，但是延长的总时长也不能超过12个月整。在伤残等级已经确定的工伤工人中，所有的原有工资福利都将暂停发给他们，改以符合相关法律法规的伤残待遇形式进行发放。对于那些日常生活已经不能够自理的工伤员工们来说，如果他们仍然处在停工留薪期中的话，那么对他们的护理就需要由他们的用人单位来承担责任。
二、因工伤不能上班单位不结算工资咋办
首先，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若单位不结算工资，您可以采取以下措施：先与单位友好沟通，明确告知其法律规定及自身权利，要求依规支付工资。若沟通无果，您可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好能证明劳动关系（如劳动合同、工资条、工作证等）以及工伤认定等相关证据。仲裁一般会在受理后45日内作出裁决，如对裁决不服，还能在15日内向法院提起诉讼。通过这些途径维护自身合法权益，确保应得工资得到支付。
三、因工伤不能上班单位需给哪些赔偿
因工伤不能上班，单位需承担的赔偿项目如下：
1.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需支付护理费。
3.若职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
具体赔偿需依据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定，建议及时申请相关认定。
当探讨因工伤不能上班单位怎样结算工资时，还有一些相关要点需关注。工伤期间工资发放不仅涉及基本工资，津贴、补贴等也应按规定发放。而且，若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，会按照有关规定享受伤残待遇。在停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊还可适当延长。要是你对工伤工资结算具体标准、伤残待遇的落实细节，或者停工留薪期的认定等存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
