一、怎样开除员工不违法
若欲依法开除员工并不触犯相关法律法规，需具备正当合理之原因并严格按照法定程序进行执行。首先，当员工出现严重违反企业规章制度、严重渎职导致企业遭受重大经济损失、或被依法追究刑事责任等情况时，企业有权依据相关规定解除与该员工之间的劳动关系。在此过程中，企业必须拥有明确且已向全体员工公示过的规章制度，以证实员工确实存在违规行为。此外，在决定解除劳动合同时，企业应提前通知工会有关事宜。倘若因员工无法胜任现有工作岗位而决定予以解雇，则须先对其进行相应的培训或调整工作岗位，如经再次评估仍未能达到岗位要求，方可正式启动解雇流程。
二、开除员工不违法需保留哪些证据
若开除员工不违法，需保留以下几类关键证据：
1.规章制度相关：需留存经民主程序制定且已向员工公示告知的规章制度文本，例如员工手册签收记录、培训签到表等，证明员工知晓公司相关规定。
2.员工违纪证据：如果因员工违纪而开除，要有确凿证据。如员工违纪行为的书面报告、监控视频、相关证人证言、员工承认违纪的检讨书等，详细记录违纪时间、地点、具体行为等。
3.考核相关材料：若是基于绩效考核不达标开除，需保留考核标准、考核流程记录、员工各阶段考核成绩及反馈记录等，表明考核公平公正且符合规定。
4.通知与沟通记录：保留开除员工的书面通知、邮件、短信等，以及与员工就解除劳动关系沟通的会议纪要、谈话录音等，显示解除过程合规且已充分沟通。
三、开除员工不违法的程序具体有哪些
开除员工合法需遵循以下程序：
首先，要有明确的规章制度依据。用人单位的规章制度需经民主程序制定，内容不违法且已向劳动者公示告知。例如，规定旷工达一定天数可开除。
其次，有充分证据证明员工存在严重违反规章制度等可解除劳动合同的情形。如员工旷工，要有考勤记录等证据。
再者，履行通知工会程序（有工会的企业）。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
最后，书面通知员工解除劳动合同。通知应明确解除劳动合同的原因、时间等关键信息，并送达员工本人，可通过直接送达、邮寄送达等方式确保员工收到通知。严格遵循上述程序，开除员工才可能不违法，否则可能面临支付赔偿金等法律风险。
当探讨怎样开除员工不违法时，有诸多相关要点需要关注。比如在开除员工后，经济补偿该如何正确处理。是按照员工的工作年限精准计算，还是存在特殊情况有不同算法。还有，在开除员工过程中，如何妥善保存相关证据，以应对可能出现的劳动纠纷。若证据保存不当，很可能在后续争议中处于不利地位。如果您对开除员工不违法的具体操作、经济补偿细节、证据保存等方面存在疑问，不用担忧，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细且准确的解答。
