一、员工被降职或者调岗可以申请仲裁吗
关于员工在遭遇降职或岗位调整时是否有权申请劳动争议仲裁，其判断标准需视具体情况而定。若降职或岗位调整行为存在不合理性，例如未经双方充分协商达成一致意见、与劳动合同所载内容相悖甚或是违反公司内部规章制度，并且给员工带来了实际的利益损失，在此种情形下，员工有权提起劳动争议仲裁。然而，倘若降职或岗位调整系因员工无法胜任现有工作职责、公司业务运营需求等合理因素引发，且相关操作严格遵守法律法规及公司规定的程序进行，则员工提出仲裁请求恐难获得支持。
二、员工因降职调岗获赔标准是怎样的
员工因降职调岗获赔需视具体情况而定。若用人单位未经协商一致，擅自降职调岗，属于违法变更劳动合同。员工因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同（如因不合理降职调岗逼迫员工离职），则需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。同时，若降职调岗导致工资降低，用人单位还应补足工资差额。员工要注意收集劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等相关证据，通过协商、劳动仲裁等途径维权。
三、员工因降职调岗申请仲裁能获赔偿吗
员工因降职调岗申请仲裁能否获赔偿需具体分析。首先，看用人单位降职调岗是否有合理依据。若基于员工不能胜任工作，且有充分证据证明，同时用人单位履行了合理的调岗程序，如协商、告知等，这种情况下仲裁可能不支持赔偿请求。
然而，若用人单位未经协商一致，擅自降职调岗，变更劳动合同主要内容，损害员工权益，员工以用人单位擅自变更劳动合同为由被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿，仲裁机构通常会支持。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关键在于降职调岗行为的合法性与合理性判断。
当探讨员工被降职或者调岗可以申请仲裁这个问题时，我们还需了解更多相关要点。比如，申请仲裁前要收集哪些关键证据，像劳动合同、降职调岗通知、工资条变化等能有力支撑自身诉求的材料。而且，仲裁过程中，如何准确界定企业降职调岗行为是否合理合法也至关重要，这涉及到企业规章制度是否合规、调岗是否出于合理经营需要等。若你在员工被降职或者调岗的情况下，对仲裁流程、证据准备、权益维护等方面存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
