一、开除人不给工资怎么办理
在遇到公司因无正当理由而解除雇佣关系且拒发薪水的情况时，我们应当意识到，此举涉嫌违法。首先，建议您尝试与公司展开对话，明确宣示您要求支付应得工资的坚定立场。如果经过努力协商未能得到圆满解决，那么请你务必考虑向当地劳动监察部门寻求帮助，他们将会肩负起调查取证并依法处置公司不当行为的重要职责。此外，您也需要做好充分的法律准备，将劳动合同、工作记录以及其他相关证据收集完整后，再提交至劳动争议仲裁委员会发起仲裁。如果对于仲裁裁决仍然感到不满，根据我国相关法律法规，您有权向有管辖权的人民法院提起诉讼程序来维护自身合法权益。
二、开除人不给工资申请劳动仲裁管用吗
申请劳动仲裁是管用的。用人单位开除员工却不给工资，这种行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬。
劳动仲裁是解决此类纠纷的有效法律途径。劳动者在申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及能证明被开除事实的材料。仲裁机构受理后，会根据双方提交的证据和相关法律规定进行审理。若仲裁认定用人单位确实存在拖欠工资情况，会裁决其支付工资，甚至可能根据情形要求支付赔偿金。所以，通过劳动仲裁维护自身合法权益是可行且值得尝试的方式。
三、开除人不给工资走法律途径能讨回吗
从法律角度看，开除员工却不给工资，员工通过法律途径大概率能讨回工资。
根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。即便被开除，只要正常提供了劳动，用人单位就应依法支付工资，不得克扣或无故拖欠。
员工可以先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。
不过，若员工因严重违反公司规章制度被依法开除，且给公司造成损失，公司可能会主张相应赔偿并在工资中扣除，但需有明确合法的依据及流程。总之，走法律途径讨回工资有较大可能性，但要积极准备相关证据。
当遇到开除人不给工资怎么办理这一棘手问题时，事情往往还有更多需要关注的方面。被开除却拿不到工资，不仅是当下的薪资损失，还可能涉及经济补偿金的问题。按照法律规定，在某些违法解除劳动关系的情况下，用人单位需支付经济补偿金。另外，未按时支付工资可能还伴随着加付赔偿金。倘若劳动者遭遇此类情况，内心难免焦虑。要是你对如何追讨被拖欠工资、怎样争取经济补偿金及赔偿金等存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
