对于离职员工的工资发放情形，他们所享有的个税扣除方式与在职员工保持一致。在计缴个税时，首先将工资收入中的基本免税额（六万元）予以减除，随后再在剩余金额中进行以下各项专门扣除：专项扣除、专项附加扣除以及依法裁定认可的其它特定扣除款项。依照相关法律法规所规定的适用税率及速算扣除数进行详细计算，以确认每位离职员工应缴纳的个税。如果离职员工的薪资是在完全结清的状态下一次性支付完成，同样遵循以上准则进行个税的精准核算。
二、离职员工年终奖个税又该如何扣
离职员工年终奖个税扣除遵循相关税收法规。首先，确定年终奖性质，若属于全年一次性奖金，可选择单独计税或并入综合所得计税。
单独计税时，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照月度税率表确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。
并入综合所得计税，则将年终奖与当年综合所得合并，按照综合所得年度税率表计算应纳税额。综合所得包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得。
单位在发放年终奖时，需按照上述规定履行代扣代缴义务。员工可根据自身收入及扣除情况，选择对自己更有利的计税方式。若涉及多退少补情况，员工在年度汇算清缴时进行相应操作。
三、离职员工奖金的个税扣除有何规定
离职员工奖金的个税扣除，主要遵循以下规定：
首先，奖金性质决定计税方式。若属于全年一次性奖金，可选择不并入当年综合所得，以奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。当然，也可选择并入当年综合所得计算纳税。
其次，若不属于全年一次性奖金，而是正常的月度或季度等奖金，应并入取得当月工资薪金所得，按累计预扣法预扣预缴个人所得税。由发放单位在发放时履行代扣代缴义务。
总之，企业需准确判定奖金性质，按规定为离职员工代扣代缴个税，以确保税务合规。
在探讨离职员工发放工资的个税怎么扣这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如离职员工若有奖金、补贴等额外收入，在计算个税时该如何并入工资所得进行扣除。另外，若离职员工在离职当月工作未满全月，其应纳税所得额的计算与正常全月工作的情况存在差异，扣除标准也会有所不同。这些情况可能会让大家在处理相关事务时感到困惑。倘若你对离职员工发放工资的个税扣除，以及上述拓展的这些具体问题仍有疑问，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你详细解答。
