即便劳动者并未进行社会保险的参保事宜，其所属的劳动关系仍然必须严格遵守相关的法律法规。首要步骤便是在劳动合同时详细列出各方的权利及义务范围，尤其是工作职责、工作时长以及薪资酬劳等涉及双方利益的关键性条款。其次，在合同中应明确有关社会保险方面的具体描述，如劳动者是否自愿选择拒绝参保或者其中是否涉及到任何可能导致此种情况发生的特定因素。在此需特别指出，依据相关法律法规为雇员购置社会保险乃是用人企业的法定责任，即便是在劳动合同中有相应的约定条款，亦无法豁免用人单位所应承担的这一义务。
二、工人不买社保，劳动纠纷如何依法处理
首先，根据《社会保险法》等相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务，此义务不得因劳动者个人意愿而免除。
若因工人不买社保引发劳动纠纷，处理如下：
协商阶段：用人单位应先与工人沟通，明确告知缴纳社保是法定义务，即便工人自愿放弃也不具法律效力，积极协商解决，引导工人同意补缴。
调解阶段：若协商不成，可申请劳动调解组织介入，调解组织会基于事实和法律规定，促使双方达成一致解决方案，如确定补缴期限等。
仲裁与诉讼阶段：若调解无果，工人申请劳动仲裁或提起诉讼，用人单位需积极应对，提供已尽告知义务等相关证据。仲裁委或法院会依法审理，若判定用人单位补缴，单位应按要求执行，否则面临强制执行风险。
三、工人拒买社保签合同有啥法律风险
从法律角度，即便工人签合同表示拒买社保，企业仍面临诸多风险：
首先，社保具有强制性，企业为员工缴纳社保是法定义务，该约定因违反法律强制性规定而无效。
其次，劳动行政部门有权责令企业限期改正，逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
再者，若员工以企业未依法缴纳社保为由解除劳动合同，企业需支付经济补偿。而且期间员工发生工伤等应由社保支付的费用，企业也需自行承担，增加企业经济负担。所以，企业不能因员工拒买社保而不履行缴纳义务，应依法依规为员工办理社保参保手续。
当探讨工人不买社保，劳动合同怎么签订这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。即使工人不买社保，在签订劳动合同时，除了明确常规的工作内容、薪资待遇等条款外，还需就社保问题的协商情况清晰注明。而且，后续若工人改变主意要求补缴社保，企业应承担怎样的责任与义务。另外，未依法缴纳社保对劳动合同的解除与终止又会产生哪些影响。倘若你对这些围绕工人不买社保时劳动合同签订的拓展问题存在疑问，马上点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
