自用人单位雇佣劳动者之日起，如果超出一个自然月份而未能在一年内与之签署书面劳动合同，那么此种行为将受到法律规范，要求用人单位必须向该劳动者支付双倍的薪资。当用人单位涉及到违反《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，没有与劳动者签订无固定期限劳动合同时，从应该签订无固定期限劳动合同的那一天开始，用人单位也需要向劳动者支付双倍的薪资。如果用人单位未能按照相关法规与劳动者签订劳动合同，劳动行政部门有权对其进行纠正和处罚，如果因此给劳动者带来了损失或伤害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作五个月未签合同，除去第一个月，单位需支付四个月的二倍工资。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，若单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，如果因未签劳动合同导致劳动者权益受损，如未缴纳社保等，劳动者还可依法要求补缴社保，并可能因解除劳动关系获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、不签劳动合同劳动者如何维权索赔
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动者维权索赔，首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
接着，可以先与用人单位协商，要求其支付未签合同的双倍工资差额等补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的权益。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受侵害之日起计算。
当探讨不签订劳动合同怎么处罚这一问题时，需要明白处罚不只是对用人单位的经济约束。若用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，不仅要支付双倍工资差额，还可能面临劳动行政部门的责令改正等处罚。同时，在未签合同期间，若发生劳动纠纷，认定事实劳动关系的过程也较为复杂。此外，不签合同对劳动者权益保障产生诸多隐患，如社保缴纳的规范、工伤认定的流程等。要是你对不签订劳动合同处罚的具体执行、劳动者维权途径等仍有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详细解答。
