一、工伤期间每天补偿多少钱合适
工伤期间的经济补偿并非仅仅依照每日支付多少金额加以衡量。对于因公负伤导致停职休息并享受医疗保护的员工来说，他们在这一时期所坚守的正常工资水平和福利待遇是不会发生变化的，而且这些资金将由他们所在的公司按月支付给他们。值得注意的是，所谓的“工资”并不仅限于基本核算的计时工资、计件工资，还囊括了各类形式的奖金、津贴以及补贴等多个方面。至于具体的金额额度，则应该结合员工受伤之前的常规收入平均值作为依据进行核定。
二、工伤期间工资福利待遇如何确定
根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
“原工资福利待遇”一般理解为职工在受伤前正常出勤月的应发工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等。停工留薪期时长根据医疗机构诊断证明及相关规定确定，一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
用人单位需严格按照规定支付工伤职工停工留薪期工资。若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位补足工资差额，并可能获得相应赔偿。
三、工伤期间工资福利待遇具体如何保障
根据《工伤保险条例》，工伤期间工资福利待遇由所在单位按月支付，保障方式如下：
停工留薪期确定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资支付标准：此处的“原工资福利待遇”，一般是指职工受伤前12个月的月平均工资福利待遇。用人单位应按此标准，按月足额支付，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
若用人单位未依法保障工伤职工的工资福利待遇，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
在探讨工伤期间每天补偿多少钱合适这一问题时，需要明白这并非孤立存在。实际上，工伤补偿除了每日补偿金额，还涉及诸多关联要点。例如，工伤期间的补偿范围不仅有每日津贴，还涵盖医疗费、护理费等项目。而且，不同伤残等级对于最终的补偿数额有着关键影响。当你在思考工伤期间每天补偿数额的同时，对于其他补偿项目的标准以及伤残等级认定后如何对应补偿等问题，若存在疑惑，别让困惑萦绕心头。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你深度解析。
