若您由于雇主存在如下状况而产生离职意愿，则有望获得相应的补偿费用：例如，雇主未能依照劳动合同所承诺之内容向您提供充分的劳动保障或适当的劳动环境；未能遵循法定义务按时且足额地支付您应得的薪资福利；未能充分履行国家规定义务，为您规范缴纳必要的社会保险费用；又如，雇主制定的规章制度违反了相关法律法规，侵害了您作为劳动者的合法权益。再例如，雇主采取暴力行为、恐吓言语甚至非法拘留等方式强迫您从事高风险、超负荷的工作，或者在无视劳动安全的基础上，雇主以主观判断取代科学安排您执行重要任务，严重危害到您的生命财产安全，那么您采取主动辞职措施，同样有权申请获得相应的补偿费用。
二、辞职获赔偿金需满足哪些法律条件
根据《劳动合同法》，劳动者辞职获得赔偿金需满足特定条件：
一是用人单位存在过错。比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效等情形。劳动者以这些理由辞职，可获得经济补偿。
二是协商一致解除且由用人单位提出。若用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者也可获得相应的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。
三、辞职拿赔偿金有哪些法律依据和途径
法律依据
1.《劳动合同法》：
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者依据第三十八条解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
途径
1.协商：首先尝试与用人单位友好协商，说明辞职及索要赔偿金的合理依据，争取达成一致，签署协议明确赔偿金额及支付时间等。
2.劳动监察投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由其责令用人单位改正并支付赔偿金。
3.劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好仲裁申请书、证据等材料，仲裁委审理后作出裁决。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
当探讨辞职怎么能拿到赔偿金的钱时，这里面的门道可不少。除了要明确符合法定获取赔偿金的情形，还会涉及一些关联问题。比如，当公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错导致劳动者辞职可获赔，那么在确定赔偿金额时，月工资标准该如何精准界定？是按照应发工资还是实发工资计算？另外，赔偿的年限又是怎样计算的？如果您在辞职争取赔偿金这件事上，对这些细节还有诸多疑问，不用烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
