当员工处于试用阶段决定离职时，法律规定其需在正式通知用人单位前提前三天申请方可生效。此举旨在于为用人单位留出充足的时间来进行必要的岗位职责交接以及对应的后续工作安排。然而值得一提的是，各地关于试用期离职的具体政策及条款或许会因地域差别而有所出入，且对于各类性质的工作也会存在细微的差异性。若用人单位在劳动者试用期期间出现了违反相关法规或规章制度的不当行为，当事人有权根据实际情况随时解约，不需要事先告知用人单位。
二、试用期离职手续不符合规定会怎样
试用期离职手续不符合规定可能产生多种后果。
从劳动者角度，若未按规定程序离职，比如未提前通知用人单位（一般需提前三日通知），可能面临用人单位以旷工等理由进行处理，影响自身劳动人事档案记录。同时，用人单位可能以此为由，拒绝出具解除劳动合同证明，这会给劳动者后续就业、社保转接等带来阻碍。此外，若因擅自离职给用人单位造成直接经济损失，劳动者需承担赔偿责任。
从用人单位角度，若未依法依规为试用期离职员工办理手续，如未及时结算工资、未办理解除劳动合同备案等，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位可能面临劳动行政部门责令改正，逾期不改正的还可能面临罚款等行政处罚，并且可能要支付员工相应的经济补偿或赔偿。
三、试用期辞职没提前告知要担法律责
在试用期辞职，若未提前告知，一般需区分情况看是否担责。
根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果未提前三日通知，给用人单位造成直接经济损失的，劳动者可能需承担赔偿责任。比如因劳动者突然离职，导致工作交接不及时，用人单位为紧急处理相关事务额外支出了费用等。
但如果用人单位并无实际损失，或损失与劳动者未提前通知离职不存在因果关系，通常劳动者无需担责。
所以，关键在于是否给用人单位造成了实际、直接的经济损失。建议劳动者尽量按法律规定提前通知，避免不必要的纠纷。若已未提前通知离职，可主动与用人单位沟通，说明情况，协商解决可能存在的问题。
当探讨试用期间辞职需要提前几天这个问题时，其实背后还有一些紧密相关的要点。比如，虽然明确了提前天数，但要是未按规定提前告知，是否会面临一些不利后果呢？像可能影响工资结算，或者在职业信誉方面产生不良影响。另外，在试用期辞职的流程具体是怎样的，除了提前告知，还需完成哪些手续？这些都是在试用期辞职过程中需要关注的。要是你对试用期间辞职的这些拓展问题存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
