通常而言，当劳动者处于其工作日及工作场地之内，由于执行本职工作而遭受意外事故伤害时，则可被认定为工伤范畴。例如，当劳动者在正常工作期间操作机械设备时不慎受伤。此外，如果劳动者在工作时间前后，于工作场地内进行与工作相关的准备或收尾工作过程中遭遇意外事故伤害，亦可视为工伤，如在上班前进行工具整理时受伤。再者，若劳动者在工作时间以及工作场地内，因为履行职务职责而遭受暴力等突发事件所导致的伤害，例如保安在工作岗位上遭到闹事人员殴打，同样可以被认定为工伤。除此之外，患有职业病的劳动者，在因公出差期间，由于工作原因遭受伤害或者发生事故后下落不明的情况；以及在上下班途中，由于非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所引发的伤害等情形，均有可能被认定为工伤。
二、认定工伤后劳动者能获哪些赔偿
认定工伤后，劳动者可获多项赔偿：
医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长。
伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，可获一次性伤残补助金。如解除或终止劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
生活护理费：经评定生活不能自理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别从工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、劳动者申请工伤认定有哪些流程
劳动者申请工伤认定一般按以下流程：
首先，确认申请时间，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，劳动者或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
其次，准备申请材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核。如需调查核实，一般会在60日内作出工伤认定的决定。自决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
当探讨在什么情况下劳动者被认定为工伤时，其实还有不少与之紧密相关的要点。比如，被认定工伤后，劳动者能享受到哪些具体的工伤保险待遇，像医疗费用报销范围、停工留薪期工资待遇等。另外，对于一些存在争议的工伤认定情形，该通过怎样的法律程序去申诉和维权。工伤认定涉及劳动者的切身利益，倘若你对在什么情况下劳动者被认定为工伤还有其他疑问，或是对工伤认定后的待遇及维权程序存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
