当工伤人员与雇主签署的劳动期限临近届满之际，劳工关系方通常并无权利单方面解除该项劳动合约。在此类情况下，一般的法律原则是，若工伤员工尚处于法定医疗期之内，或者已经通过劳动能力鉴定证实其确实存在劳动功能障碍并且达到了特定的伤残等级，那么雇主就有义务继续履行劳动合同。这样做的目的在于确保工伤员工的合法权益得到充分保护，使得他们得以持续享有稳定的经济来源以及相应的工伤补偿待遇。
二、工伤人员合同到期能否获经济补偿
工伤人员合同到期时能否获得经济补偿需分情况讨论。
如果工伤职工被鉴定为1至4级伤残，依据《工伤保险条例》，应保留劳动关系，退出工作岗位，不存在合同到期终止的情况，所以不存在因合同到期的经济补偿问题。
若被鉴定为5至10级伤残，合同到期时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，工伤职工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向工伤职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，5至10级工伤职工合同到期终止的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤人员合同到期单位能否终止合同
根据《劳动合同法》及相关法律法规，工伤人员合同到期时，单位能否终止合同需分情况而论。
如果工伤职工被鉴定为1至4级伤残，属于完全丧失劳动能力，单位不得终止劳动合同，应保留劳动关系，退出工作岗位，并由单位和工伤保险基金按规定支付相关待遇。
若工伤职工被鉴定为5至6级伤残，属于大部分丧失劳动能力，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；未经工伤职工提出，单位不得终止合同。
对于被鉴定为7至10级伤残的工伤职工，合同到期时，单位可以终止劳动合同，但需向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
当探讨工伤人员合同到期如何延续工作这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。例如，工伤人员在合同延续期间，工资待遇如何确定，是按照原标准还是会有相应调整。另外，若工伤人员在延续工作期间病情出现变化，需要进一步治疗，企业在此过程中应承担怎样的责任和义务。这些都是在工伤人员合同到期延续工作过程中可能遇到的复杂情况。要是你对工伤人员合同延续工作的具体流程、工资待遇确定、后续治疗责任等方面存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业准确的解答。
