一、员工工作时摔伤算工伤吗
职工在从事本职工作期间意外跌落所造成的损伤往往被视为工伤范畴。举例来说，当职工在规定的工作时段以及工作区域内，由于履行职务而遭受意外事故导致身体伤害，那么这种情况理应被认定为工伤。然而，若职工是出于故意自我伤害或在饮酒过量等非工作因素影响下而发生的意外伤害，一般而言，此类情况不会被定义为工伤。
二、员工工伤后赔偿标准是怎样确定的
员工工伤赔偿标准按不同项目确定：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长。
伤残津贴：评定伤残等级后，根据等级支付。一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%，五级70%，六级60%。五、六级伤残由用人单位安排适当工作，难以安排的支付伤残津贴。
一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一至十级分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。此外，还有生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，依具体情况按规定支付。
三、员工上下班途中受伤能认定工伤吗
员工在上下班途中受伤，符合一定条件可认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有几个关键要点：一是“上下班途中”，合理的上下班路线以及上下班时间的合理范围内都可认定；二是事故类型限定于上述列举的几种；三是责任认定，必须是非本人主要责任，比如同等责任、次要责任或无责任。如果是本人主要责任，如员工自己闯红灯引发交通事故致伤，则不能认定为工伤。
若员工认为符合工伤情形，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，员工或其近亲属等可在1年内申请。
当探讨员工工作时摔伤算工伤吗这一问题时，其实还有不少相关要点值得关注。在认定为工伤后，紧接着就涉及到工伤赔偿的具体标准与范围，像医疗费用的报销、停工留薪期的工资待遇等。而且，若员工因摔伤导致劳动能力受到影响，还需要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿数额。要是你对员工工作时摔伤的工伤认定流程、后续赔偿事宜存在疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
