通常来讲，若员工对于转岗持有异议且无法达成共识时，由于该原因公司进行解雇操作，将有可能涉及到非法错误地终止劳工合同的纠纷。在这种情况下，企业必须要承担起赔偿责任，为员工支付相应的赔偿金。具体而言，赔偿金的金额应为经济补偿标准的双倍。而经济补偿则根据劳动者在当前用人单位的服务年限来确定，每满一年就需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。若劳动者的服务年限超过了六个月但不足一年，他/她有权获得相当于一年期限的经济补偿；但如果服务年限不满六个月，企业则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
二、员工因不愿调岗被辞，补偿标准有啥法律依据
员工因不愿调岗被辞，补偿标准有明确法律依据。依据《劳动合同法》，用人单位未经协商一致擅自变更工作岗位，员工有权拒绝。若因此辞退员工，属于违法解除劳动合同。
补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，要求用人单位支付相应补偿。
三、员工被辞退获补偿，需遵循哪些法律程序
员工被辞退获补偿涉及以下法律程序：
首先是协商程序。员工与用人单位可就辞退补偿事宜进行沟通协商，争取达成一致的补偿方案，形成书面协议，明确补偿金额、支付方式等关键内容。
若协商不成，员工可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证、辩论，仲裁委根据审理结果作出裁决。
对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。由法院进行审理并作出判决，若一方不履行判决，另一方可以申请强制执行。
当探讨员工不愿调岗，公司辞退，劳动法如何补偿这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的要点。比如，若员工认为公司的调岗不合理，在被辞退后，除了法定补偿外，是否还能争取额外的赔偿？另外，对于补偿金额的计算基数和年限认定，具体有哪些标准和细节？这些都是实际中可能遇到的复杂情况。要是你对员工不愿调岗被辞退的补偿范围、补偿计算方式等仍存在疑问，别让困惑萦绕心头，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。
