一、第一次劳动合同到期终止需要补偿吗
针对普通状况而言，当首次劳动合同期满并结束后，若用人单位选择不再与劳动者续订新的劳动合同，那么就有责任为劳动者带来一定经济上的赔偿补偿。然而，如果决定不再续约的是劳动者本人，那么用人单位便无需承担任何经济赔偿的义务。至于经济补偿方面，一般会参考劳动者在当前所在公司所尽职任职的时间长度，每累积一年的工作经历，用人单位就要向该名劳动者支付相应一个月的薪酬作为补偿金的标准。
二、劳动合同到期不续签有哪些法律规定
劳动合同到期不续签，涉及以下法律规定：
用人单位原因不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者原因不续签：若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者主动不续签，则用人单位无需支付经济补偿。
此外，需注意合同到期后，若双方继续保持劳动关系但未续签合同，超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
三、劳动合同到期不续签法律责任咋界定
劳动合同到期不续签，责任界定需区分不同主体：
用人单位：若用人单位主动不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
劳动者：若劳动者主动不续签，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。不过，若因用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。所以，关键在于判断不续签的原因及双方在续约过程中的行为是否符合法律规定。
当探讨第一次劳动合同到期终止是否需要补偿时，这里面有着不少门道。若因用人单位原因不续签合同，通常是要给予劳动者补偿的，补偿依据劳动者的工作年限来计算。但要是劳动者主动不续签，情况就不同了。此外，还有一些特殊情形，比如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位可不支付补偿。可实际中如何界定“维持或提高约定条件”却容易引发争议。要是你对第一次劳动合同到期终止补偿的计算标准、特殊情形认定等问题存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
