若因员工不同意转职并遭到解雇，那么此种情况或许会被判断为违反了合法解约劳动合同的规定。在此情况下，企业有责任依照经济补偿标准的双倍金额，向该名员工支付赔偿金。关于经济补偿的具体数额，将根据员工在本企业所服务的年限来决定，每满一年便需向其支付一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的标准进行计算；而对于服务时间未达六个月的员工，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
不同意调岗被辞退，员工申请仲裁按以下步骤进行：
首先，准备仲裁申请材料。需撰写仲裁申请书，明确申请人（员工）和被申请人（用人单位）信息，阐述仲裁请求，如要求支付违法解除劳动合同赔偿金等，并说明事实与理由，即说明不同意调岗遭辞退的经过。同时，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、沟通调岗的聊天记录或邮件等能证明劳动关系及辞退事实的材料。
其次，确定管辖仲裁委。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
最后，前往仲裁委提交申请。仲裁委接收材料后，会在规定时间内决定是否受理，受理后会安排开庭等后续程序。员工要按时参加庭审，陈述事实，出示证据，维护自身合法权益。
三、不同意调岗被辞员工怎样申请劳动仲裁
不同意调岗被辞，员工申请劳动仲裁可按以下步骤进行：
首先，准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、辞退证明等，以证明劳动关系、工资待遇、调岗及辞退事实。
其次，撰写仲裁申请书，明确申请人、被申请人信息，写明仲裁请求，如要求支付违法解除劳动合同赔偿金、恢复劳动关系等，并阐述事实与理由，即调岗不合理及被辞退的经过。
然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。仲裁委受理后，会安排时间开庭。员工需按时到庭，在庭上围绕自身主张进行陈述、举证、质证，针对对方观点进行辩论。之后等待仲裁委作出裁决。整个过程要注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
当我们探讨不同意调岗被辞退如何赔偿员工这一问题时，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿的计算基数如何确定，是按照基本工资还是应发工资等。而且，如果公司以不合理的调岗逼迫员工主动离职，又该如何认定和处理。这些情况都与不同意调岗被辞退的赔偿紧密相关。若你正面临此类困扰，对赔偿的具体计算方式、公司不当手段应对等方面存在疑问，不用担忧，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，维护你的合法权益。
