在签署第二份合同时并选择不再续约时，其所产生的具体后果需依据签订的合同类型及相关法律法规进行准确评估。例如，若该合同属于劳动合同且雇主方决定不续约，则可能需要向员工支付相应的经济补偿金；反之，若员工本人拒绝续签，通常情况下将无法获得任何形式的经济补偿待遇。
二、第二次签合同后单位拒续签有啥法律后果
根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
若单位在第二次签合同后拒续签，属于违法终止劳动合同。法律后果主要有：一是需向劳动者支付经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二是劳动者可以要求继续履行劳动合同，若劳动合同可以继续履行，用人单位应当继续履行。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位就需依法支付赔偿金。劳动者可收集好劳动合同、工资发放记录等相关证据，通过协商、劳动仲裁等途径维权。
三、第二次签合同后单位不续签有何法律后果
根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
若单位在第二次签合同后不续签，属于违法解除或终止劳动合同。劳动者有权要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当探讨第二次签合同后不续签会怎么样时，这里面存在多种情况。从用人单位角度看，若不续签，可能需向劳动者支付经济补偿，补偿标准根据劳动者的工作年限等确定。而对于劳动者而言，不续签意味着失去当前工作岗位，不过在某些情况下，还可争取相应权益。另外，关于不续签后的失业登记、社保衔接等问题也需关注。要是你对第二次签合同后不续签所涉及的经济补偿计算方式、具体权益争取等方面存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
