在原则上，无论是公司或是机构，均不得拒绝员工的产育假期请求。若有该种情况发生，员工有权依照法律规定维护自身权益，要求企业按时按量履行工资支付义务，确保产期无薪状况得不到持续。另一方面，倘若由于企业未提供应当给予的生育相关资源而导致员工承受了其他程度不一的伤害，如精神层面的打击等，那么在适当时候，员工可以请求相应的民事赔偿。通常而言，员工应首先尝试与企业进行和谐的沟通过程以解决问题。万一无法达成共识，他们便可转向劳动监督部门寻求援助或者向劳动争议仲裁机关提交仲裁申请书。
二、单位不给休产假如何申请劳动仲裁
单位不给休产假，申请劳动仲裁步骤如下：
首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、单位拒绝休产假的通知或聊天记录等，用以证明劳动关系及单位侵权事实。
其次，撰写劳动仲裁申请书，明确申请人（你自己）与被申请人（单位）的信息，包括名称、地址、联系方式等。在申请事项中，清晰写明要求单位支付产假期间工资、补缴社保，以及恢复产假权益等诉求，并详细阐述事实与理由。
然后，向单位所在地的劳动仲裁委员会提交申请书及证据材料，按规定填写相关受理表格。仲裁委受理后会安排时间通知双方开庭。
庭审时，要如实陈述情况，依据法律和证据回应仲裁员提问及单位质证。法律规定女职工依法享有产假权益，单位不得剥夺，只要证据充分，就能维护自身合法权益。
三、单位不给休产假会面临怎样法律后果
单位不给休产假，面临多方面法律后果：
首先，劳动行政部门可责令其改正，给予警告，并按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。这是《女职工劳动保护特别规定》明确的行政处罚措施。
其次，女职工因单位不让休产假导致权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位承担赔偿责任。赔偿范围包括产假工资损失、生育津贴损失等。比如生育津贴，单位未依法支付，需按女职工产假前工资标准支付。
再者，这种行为还可能影响单位声誉，破坏其在社会和员工中的形象，对企业的长期发展不利。同时，若单位拒不执行相关裁决或判决，可能面临强制执行措施，进一步增加单位运营成本和法律风险。女职工遇到此类情况，应积极维权。
当探讨单位不给休产假怎么赔偿时，其中蕴含诸多要点。单位不给休产假，除了要支付产假工资赔偿外，还可能需承担其他赔偿责任。比如女职工因维权产生的合理律师费等费用，在符合规定时也可能由单位承担。而且，这种违法行为对女职工职业发展若造成负面影响，理论上也存在一定补偿空间。要是单位的做法给女职工带来精神损害，同样可能涉及精神损害赔偿。若你正面临单位不给休产假的困扰，对赔偿范围、计算方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
