在劳动者因工受伤期间，若劳动合同期限届满，根据相关法律法规规定，该劳动合同应当予以顺延，直至劳动者所受工伤的不利影响彻底消散为止。此举旨在维护工伤职工的应得合法权益不受伤害。而一般的情况下，对于用人单位而言，他们往往会积极主动地与您进行协商，商讨续签劳动合同的具体事宜。然而，若用人单位并未主动提及此事，那么您也可主动与用人单位取得联系，明确表达出您希望续签劳动合同的意愿。通常来说，只要您在工伤发生之前的工作表现能够达到用人单位的基本要求，那么续签劳动合同便不会遇到太大的困难。
二、工伤期间合同续签有哪些法律规定
工伤期间合同续签有明确法律规定。依据《劳动合同法》，职工因工负伤，在规定的医疗期内或停工留薪期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
如果职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，不存在续签问题。
五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。总之，要依工伤职工伤残等级等具体情况依法处理合同续签事宜。
三、工伤期间续签合同有哪些法律规定
工伤期间续签合同有以下重要法律规定：
根据《劳动合同法》，职工因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
如果是五级、六级伤残的工伤职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
对于七至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位不得在工伤职工规定医疗期内以合同到期为由终止劳动合同，否则构成违法解除，需承担相应赔偿责任。
当探讨工伤期间怎么续签合同这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，续签合同的具体流程和时间节点需谨慎把握，在工伤未完全康复的情况下，如何确保续签合同条款对劳动者权益有充分保障。另外，若企业拒绝续签合同，工伤员工又该如何维护自身合法权益。工伤期间续签合同涉及诸多复杂法律问题，若您在工伤期间续签合同的流程细节、权益保障以及遇到纠纷该如何处理等方面存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
