若贵方因对职位调整及薪酬降低持有异议并因此遭辞退，在此种情境下，贵司之举动或将触犯法定解雇条款。众所周知，岗位变动乃出于合理合法理由且须与受雇者进行充分协商方可实施，否则贵司若无视受雇者意愿强行推进，并以该等原因宣布终止双方的劳务关系，便是严重违反相关法律法规的行径。
二、不同意调岗降薪被辞该咋申请赔偿
若因不同意调岗降薪被辞退，您可以按以下步骤申请赔偿：
首先，收集证据，这至关重要。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与调岗降薪及辞退相关的沟通邮件、聊天记录、书面通知等，用以证明您的劳动关系、工资标准、工作岗位及单位违法辞退的事实。
其次，与单位协商，尝试友好沟通，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。按法律规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方举证质证情况作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、不同意调岗降薪被辞怎样申请赔偿
当不同意调岗降薪被辞，可按以下步骤申请赔偿：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗降薪通知、辞退通知等，这些能证明劳动关系、工资标准及单位违法解除的事实。
其次，可与单位协商赔偿事宜，明确指出单位未经协商一致单方调岗降薪并辞退的行为违反《劳动合同法》，要求按工作年限支付经济赔偿金（每满一年支付两个月工资）。
若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。仲裁委受理后会安排开庭审理，在庭上充分阐述事实与理由。
若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
当探讨不同意调岗降薪被辞退有赔偿吗这一问题时，其实背后还有一些关键要点值得关注。若经判定公司属于违法辞退，除了应得的赔偿金外，还涉及赔偿标准如何确定的问题，通常是根据员工的工作年限和工资水平来计算。而且，在实际维权过程中，收集哪些证据来支撑自身诉求也至关重要，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等都是有力证据。要是你对不同意调岗降薪被辞退后的赔偿标准、证据收集等方面仍有疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
