若单位以辞退的方式对待怀孕妇女，则此举无疑是违法的行为。对于孕期中的女性劳动者，其所享有的劳动权益受到了法律法规的周到细致的特殊呵护与保护。一般而言，企业若决定辞退处于妊娠期的应聘者或在职劳动者，均应按照其在聘用期间的总工作年限为依据，每达到一周年加付两个月工资作为补偿金。若该员工的工作年限不足六个个月，则需付出一个月工资用以赔偿；若工作年限介于六个月至一年之间，则需支付两个月工资作为偿付。
二、辞退孕妇在法律上有哪些认定标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，辞退孕妇存在严格认定标准。
一般情况下，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。若用人单位辞退孕妇，需符合法定情形，比如孕妇严重违反用人单位规章制度，这里的规章制度需是依法制定且已向劳动者公示告知的；或者孕妇严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；还有劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正等。
若用人单位无上述法定情形而辞退孕妇，属于违法解除劳动合同。孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、辞退孕妇在法律上需遵循哪些程序
辞退孕妇需遵循严格法律程序。首先，依据《劳动合同法》，原则上用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。
若属法定过错情形可辞退，用人单位要先有明确且合法的规章制度，该制度需经民主程序制定并向劳动者公示。同时，要有充分证据证明女职工存在违反规章制度的事实。
辞退前，需将解除劳动合同的理由通知工会（若有工会）。之后，以书面形式向孕妇送达解除劳动合同的通知，通知中应明确辞退的事实、依据及解除劳动合同的时间等关键信息。
若用人单位违法辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
当探讨辞退孕妇要怎么赔偿这一问题时，其实背后还有一些与之紧密相关的要点。除了基本的赔偿标准外，还涉及到赔偿的计算方式，是按基本工资还是应发工资，工作年限又该如何精准核算。另外，若孕妇认为公司辞退行为违法，在申请劳动仲裁时需要准备哪些证据，走怎样的流程等。这些都是在辞退孕妇赔偿问题中不可忽视的部分。倘若你对辞退孕妇赔偿的具体计算、证据准备等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
