一、工伤没有级别赔多少钱
在未进行劳动能力鉴定的情况下，伤者仍然能够依照相关法规享有相应的补偿。例如，医疗费用、病患住院期间的伙食补贴款、以及在休工期内所应享有的基本工资福利等等。关于医疗费用部分，其数额将会根据实际产生的费用来予以赔付；至于住院期间的伙食补贴款，通常会参考当地国家机关一般工作人员出差时所享受的伙食补贴标准作为计算依据；而在休工期内，原本的基本工资与福利待遇将维持不变。
二、工伤未达级别能获哪些法定赔偿
即便工伤未达伤残级别，员工仍可依法获得多项赔偿：
首先是医疗费用，根据《工伤保险条例》，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
还有住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，通常按照当地公职人员出差伙食补助标准一定比例支付。
另外，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
三、工伤未达级别能获哪些赔偿项目
即便工伤未达伤残等级，仍可获得以下赔偿项目：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长。
住院伙食补助费：标准由统筹地区人民政府规定，通常按当地公职人员出差伙食补助标准的一定比例确定，由工伤保险基金支付，未参保的由单位支付。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
在探讨工伤没有级别赔多少钱这一问题时，其实还有与之紧密相关的要点。即便工伤未达伤残级别，除了常规的医疗费用报销，还可能涉及停工留薪期工资，这期间工资福利待遇不变，按正常出勤发放。另外，还有护理费等赔偿项目，若生活不能自理，单位需负责护理或支付相应费用。若你对工伤没有级别时各项赔偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，别让困惑一直存在。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，为你理清赔偿的相关事宜。
