一、协商解除最多赔几个月
关于协商解除劳动合同而引发的经济补偿问题，并无严格规定明确界定补偿金额上限为几个月时间。实际操作中，经济补偿通常基于劳动者在该公司或机构内的任期期限进行计算。普遍而言，若劳动者在某公司或机构任职满一整年后离职，则需支付其一个月的薪资作为经济补偿。对于任期期限在六个月至一年之间的劳动者，将按照一整年来计算其经济补偿金；而对于任期期限不足六个月的劳动者，则仅需支付其半个月的薪资作为经济补偿。然而，若劳动者的月薪水平超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的具体标准将按照该地区上年度职工月平均工资的三倍进行计算，且向其支付经济补偿的总成年限不得超多十二年。
二、协商解除赔偿月数有何法律依据
协商解除劳动合同的赔偿月数主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。
若由用人单位提出协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、协商解除赔偿的标准法律是怎样规定的
协商解除赔偿标准分不同情况。由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
但要是劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，通常用人单位无需支付经济补偿，不过双方另有约定的除外。
当探讨协商解除最多赔几个月这一问题时，与之紧密相关的还有诸多要点。比如，赔偿月数的计算基数是怎样确定的，是按照基本工资还是应发工资等。另外，若用人单位存在恶意规避高额赔偿，以不合理理由协商解除的情况该如何应对。协商解除的赔偿在不同工作年限、不同行业中也存在差异。要是你在协商解除赔偿相关事宜上，诸如赔偿月数计算、基数认定、应对恶意协商解除等方面有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
