对于遭受工伤之工厂雇员的赔偿事宜，其具体标准主要取决于工伤所导致的伤势严重程度及相关法规条例的具体规定。在一般的情况下，这类赔偿包含了医疗费用、康复治疗所需的费用、因工伤而暂停工作期间的薪酬以及伤残津贴等多个方面。若工伤导致雇员身体残疾，则还需依据伤残等级给予一次性的伤残补助金。伤残等级愈高，相应的赔偿金额也会随之增加。举例来说，如若雇员被评定为十级伤残，那么他将获得相当于七个月个人工资数额的一次性伤残补助金。
二、工厂未买工伤保险工伤赔偿咋办
若工厂未购买工伤保险，员工发生工伤后，赔偿责任仍由工厂承担。
依据《工伤保险条例》，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
员工首先应向劳动保障行政部门申请工伤认定，确定属于工伤范围。之后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。凭借工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求工厂支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相应赔偿。若工厂拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
三、工厂未按工伤赔偿标准执行该咋办
若工厂未按工伤赔偿标准执行，您可按以下步骤处理：
首先，确认工伤认定及劳动能力鉴定已完成。这是确定赔偿金额的关键依据。若尚未完成，尽快向当地社保部门申请工伤认定，再依认定结果进行劳动能力鉴定。
其次，与工厂进行协商。以书面形式向工厂提出按照法定标准支付赔偿的要求，明确赔偿项目和金额，保留好协商记录。
若协商不成，可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
当探讨工厂对工伤员工赔偿按照什么标准时，这里面还有许多关联要点值得关注。除了基础的赔偿标准，还有赔偿范围的界定，例如哪些医疗费用属于可赔偿范畴，哪些康复费用也应包含在内。另外，停工留薪期的工资待遇计算也很关键，这期间员工工资该如何准确发放。工伤员工后续若因伤需要辅助器具，费用又该如何处理。倘若你对工厂对工伤员工赔偿标准相关的这些细节仍有疑问，或是对具体赔偿流程、鉴定程序等存在困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
