一、工伤鉴定是哪个部门管的
工伤鉴定通常由所在市辖区内设立的劳动能力鉴定委员会承接办理。该委员会组建了一个医疗卫生领域的专家库，并通过随机抽选方式从其中选择专家来为每位申请人提供鉴定服务。在工伤职工经过治疗使得伤势相对稳定并且对劳动能力产生不利影响时，或者在停工留薪期（包括劳动能力鉴定委员会确认的延长期限）满之后，用人单位、工伤职工或其近亲属应尽快向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请。值得注意的是，在提出申请时，务必准备齐全相关的医疗资料等文件，以保证鉴定过程得以顺利进行。
二、工伤赔偿标准法律上是怎样规定的
工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》等法规确定。主要包括以下几类：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。
3.伤残津贴：根据劳动能力鉴定等级确定。如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，由工伤保险基金支付。
4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月等。
5.生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付。具体赔偿依实际情况结合规定核算。
三、工伤赔偿的标准法律是如何规定的
工伤赔偿标准依工伤认定等级而异。
一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准分别为27、25、23、21个月本人工资；还按月支付伤残津贴，比例为本人工资90%、85%、80%、75%。
五级、六级伤残：一次性伤残补助金为18、16个月本人工资。五级可保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，按月发伤残津贴为本人工资70%；六级为60%。经职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残：一次性伤残补助金分别为13、11、9、7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。此外，工伤期间的医疗费、停工留薪期工资等也按规定赔付。
当探讨工伤鉴定是哪个部门管的这一问题时，后续还有一些要点值得关注。工伤鉴定由相应的劳动能力鉴定委员会负责，但在整个流程中，还涉及诸多关键环节。比如工伤认定申请时间有着严格规定，一旦错过可能影响权益保障。而且，在拿到工伤鉴定结果后，如果对结论不服，是有相应的申诉途径和期限的。这些环节环环相扣，任何一处疏忽都可能带来不利影响。要是您对工伤鉴定部门的具体工作流程、申请时间、申诉途径等方面存在疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
