根据常规情况分析，在工伤事故发生之后才开始进行社会保险的补充缴费，那么获得相应工伤残废津贴的可能性是微乎其微的。这主要是由于社会保险一般要求在工伤事件发生之前就已经处于正常的缴纳状态，这样才能依据相关法律法规享有相应的工伤残废津贴。然而，具体情况仍需结合当地政府的相关政策以及实际操作过程中的具体情况进行全面深入的评估与判断。
二、工伤后补缴社保医疗费用能报销吗
根据相关法律规定，工伤后补缴社保，医疗费用能否报销需分情况看待。
如果是在工伤认定前补缴社保，且补缴行为符合社保部门规定，同时用人单位及时申报工伤等手续完备，在一些地区，社保部门可能会按规定报销符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
但如果是在工伤认定之后补缴，从严格意义上来说，社保部门通常不会承担该工伤事故已经发生阶段产生的医疗费用，因为工伤保险遵循“先参保、后享受待遇”原则。不过用人单位可能需承担相应费用，因其未依法及时为职工参保，存在过错。具体情况各地政策存在差异，建议及时与当地社保部门沟通确认，也可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
三、工伤后补缴社保对赔偿范围有何影响
工伤后补缴社保，对赔偿范围存在一定影响：
首先，依据法律规定，用人单位未在规定时间内为职工缴纳社保，职工发生工伤的，相关工伤保险待遇由用人单位承担。若工伤后补缴社保，补缴前发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，以及其他依法应由工伤保险基金支付的待遇，本应由用人单位支付。
其次，补缴社保后，经社保部门审核通过，补缴后新发生的费用，符合规定的可按正常流程从工伤保险基金支付。
再者，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，可能因补缴情况复杂而需具体分析。实践中，不同地区规定可能有差异，有的地区严格按工伤发生时社保缴纳情况判定赔偿责任，有的则会综合考虑补缴时间、原因等因素。总体而言，补缴社保可一定程度减轻单位后续负担，但赔偿范围需具体问题具体分析。
在探讨工伤发生后补缴社保还能领伤残补贴吗这个问题时，其实还有一些相关要点需要关注。即便补缴社保，伤残补贴的领取判定较为复杂。除了能否领取伤残补贴外，还涉及到补贴金额的计算。这可能要依据工伤认定时的具体情况、补缴社保的时间节点等多种因素来确定。而且不同地区在政策执行上也存在差异。要是你对工伤发生后补缴社保与伤残补贴的关系、补贴金额核算等方面存在疑问，不用纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
