一、劳动仲裁前一定会收到开庭通知吗
在进行劳动纠纷的仲裁之前，当事人务必将会收到关于案件审理的正式开庭通知，此举旨在确保各方当事人的合法权益得到充分保护，并为其提供充足的准备时间。通常情况下，仲裁机构将依照相关法律法规和程序，在规定期限内向双方当事人发出书面通知，详细告知开庭的具体日期、时间以及地点等关键信息。因此，当事人应当严格遵守相关规定，准时出席庭审，以免因自身原因导致权益受损。
二、劳动仲裁时能否自行选择仲裁员
在劳动仲裁中，当事人是可以在一定程度上自行选择仲裁员的。劳动争议仲裁委员会会提供仲裁员名册。
双方当事人可以在规定的时间内，从仲裁员名册中选定仲裁员。一般来说，仲裁庭由三名仲裁员组成时，双方当事人各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定，第三名仲裁员为首席仲裁员。如果是简单劳动争议案件，仲裁庭也可由一名仲裁员独任仲裁，该仲裁员可由当事人共同选定或者共同委托仲裁委主任指定。这一制度设计旨在保障当事人的程序参与权，让当事人能在一定程度上决定案件的审理人员，增加对仲裁程序公正性的信任，确保仲裁过程相对公平公正。
三、劳动仲裁时能否申请证据保全
在劳动仲裁时可以申请证据保全。根据相关法律规定，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人可以申请证据保全。当事人申请证据保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请提交证据所在地的基层人民法院。
比如，涉及一些易腐坏的实物证据，如生产线上有质量问题的产品样品；或是电子数据证据，如即将被删除的工作聊天记录等，就可能符合证据保全的情形。
申请时需向劳动仲裁委提交书面申请，说明证据的种类、所在地点、保全的理由等关键信息。仲裁委受理后会按法定程序处理，将申请转交到有管辖权的法院，由法院审查决定是否进行证据保全。
在探讨劳动仲裁前一定会收到开庭通知吗这个问题时，我们知道按规定仲裁机构通常会发送通知。但除此之外，还有相关要点需关注。比如通知的送达方式有多种，若采用公告送达，可能存在劳动者未能及时知晓的情况。而且即使收到开庭通知，若因不可抗力等正当理由无法按时参加，该如何处理也是个关键问题。要是劳动者对开庭通知的具体内容、送达要求，以及错过开庭的补救措施等存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你更好地应对劳动仲裁相关事宜。
