若所涉用人单位选择不再续约，通常情况下，应向受到影响的员工提供相应的赔偿金。当劳动者在合同期满之后仍然留在原单位继续工作，而用人单位并未对此表示任何异议，可视作双方共同认同以原先的条件继续履行该劳动合同。然而，如由用人单位提出不再续约，那么他们应当向劳动者支付法定的经济补偿。
二、就业合同期满不续签怎样走法律程序
就业合同期满不续签分不同情况：
若用人单位不愿续签，需提前通知劳动者。这种情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者不愿续签，一般无需支付补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
如果双方就不续签的经济补偿等问题产生争议，首先可尝试与用人单位协商解决；协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁需准备好仲裁申请书、相关证据（如劳动合同、工资流水等），向有管辖权的劳动仲裁委提出申请。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三、就业合同期满未续签需承担法律责任
就业合同期满未续签，责任承担分情况：
若用人单位原因不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是劳动者主动不续签，除非用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位无需支付经济补偿，也通常无需承担其他法律责任。
如果双方均未明确表示续签或不续签，但劳动者继续工作，用人单位默认，此时形成事实劳动关系。若后续发生纠纷，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任，需尽快补签合同。
当探讨就业合同到期不续签有赔偿吗这一问题时，我们知道其赔偿情况有多种判定标准。而与之紧密相关的是，赔偿的具体金额该如何计算，这通常要依据劳动者的工作年限和工资水平等因素来确定。另外，若单位以不续签为由终止合同，却未按规定支付赔偿，劳动者又该如何维权？是通过劳动仲裁还是诉讼途径？这些都是在就业合同到期不续签场景下会延伸出的重要问题。倘若你对就业合同到期不续签的赔偿计算、维权方式等存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。
