对于因工造成的骨折伤害而言，其伤残等级评估并非可以简单地做出定论，必须结合伤情发生在身体哪个部位、骨折程度如何、以及治愈之后的康复状况等诸多因素总体考量后才能得出结论。通常来讲，骨折有可能被评定为十级至八级伤残，然而最终的确切等级仍然需要依靠劳动能力鉴定委员会进行专业化的鉴定工作方能确立。
二、工伤骨折赔偿金额如何依法确定
工伤骨折赔偿金额需经法定程序确定。首先，要进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，医疗费按实际支出赔付，停工留薪期工资照发。总之，需依工伤认定、劳动能力鉴定结果及当地标准来准确确定赔偿金额。
三、工伤骨折的赔偿法律依据有哪些
工伤骨折赔偿主要依据《工伤保险条例》。该条例规定，职工因工作遭受事故伤害，认定为工伤后可享受相应待遇。
首先是医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费等。
其次是停工留薪期待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
再者，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，会有一次性伤残补助金，标准按伤残等级确定。如劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在了解工伤骨折为几级伤残标准后，我们还需知道这背后存在诸多相关要点。工伤骨折评级不仅关系到伤残等级认定，后续还有一系列重要事项。例如，确定伤残等级后，对应的赔偿标准及项目十分关键，像一次性伤残补助金、伤残津贴等具体金额如何计算。而且，若对工伤骨折的伤残鉴定结果有异议，该通过怎样的程序进行重新鉴定。要是你在工伤骨折伤残标准认定、赔偿计算以及结果异议处理等方面存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
