倘若用人单位无缘由地提早终止劳动合约，受雇者有权获取相应的经济补偿。此种情况下的经济补偿将根据员工在该公司服务的年限进行计算，每满一年便需支付相当于一个月工资额度的补偿。若员工从业时间超过六个月但不足一年，则按照一年的标准来计算；而对于未满六个月的员工，则需给予半个月工资的经济补偿。然而，若用人单位违反相关法律法规，擅自解除劳动合约，那么他们必须按照经济补偿标准的两倍金额，向受雇者支付赔偿金。
二、劳动提前解约后社保问题如何处理
劳动提前解约后，社保处理分以下情况：
离职当月：一般来说，用人单位有义务为员工缴纳离职当月的社保费用，这是基于劳动关系存续期间的法定义务。
离职次月起：单位会办理社保减员手续，停止缴纳该员工社保。
后续处理：若员工很快找到新工作，新单位会办理社保增员，继续为其缴纳社保，社保缴纳得以无缝衔接；若员工暂时未就业，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳养老和医疗保险，维持社保连贯性。不过，以灵活就业人员参保，部分地区可能无法缴纳生育保险等险种。同时要注意，各地社保政策存在差异，具体操作建议咨询当地社保经办机构。
三、劳动提前解约需承担哪些法律责任
劳动提前解约分不同情形：
劳动者提前解约：若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，一般无需承担法律责任。转正后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。但如果违反上述规定，或违反服务期约定、竞业限制约定，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、培训费用等。
用人单位提前解约：若属于合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。若是违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
当探讨劳动提前解约怎么赔偿这一问题时，其背后还有不少相关要点值得关注。提前解约的赔偿计算方式可能因多种因素而不同，像是工作年限、工资水平等。而且，除了经济赔偿，还有诸如未休年假补偿、加班费用结算等也需重视。若因劳动提前解约涉及到竞业限制协议，那其中的补偿标准与违约后果也得搞清楚。倘若你在劳动提前解约赔偿方面，无论是赔偿金额计算、其他补偿权益，还是竞业限制等相关问题上存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
