依照相关法律法规，当雇佣关系届满后，如企业决定不再与其续签劳动合同，则必须向劳动者支付相应的经济赔偿金。具体赔偿金额的计算方式是按照该劳动者在当前所在单位所累积服务的时间，以每满一年便支付相当于一个月工资的金额来实施。但如果累积服务时长超过了六个月而未达到一年，则将其视为一整年进行计算；反之，若服务时长不足六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济赔偿金。
二、用人单位合同到期不续约需承担哪些法律责任
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若用人单位不依法支付经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。并且，用人单位还应在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、用人单位合同到期不续约有哪些法律责任
根据《劳动合同法》，用人单位合同到期不续约，需承担相应法律责任：
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位违反规定终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
当探讨用人单位合同到期不续约赔偿多少合理这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如，除了法定的经济补偿标准外，若劳动者因合同到期不续约遭受额外损失，像未能获得预期奖金、培训机会等，是否能要求用人单位补偿？另外，若用人单位不续约存在恶意，劳动者是否有权主张更高赔偿？这些复杂的情况在实际处理中并不少见。要是你在面对用人单位合同到期不续约的状况时，对赔偿金额、赔偿方式等有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细分析解答。
