在遭受工伤事故期间，若劳动合同届满，用人单位不得擅自终止该劳动合同，而应将其延续至相关情形消除为止。此举旨在确保工伤职工的合法权益得到充分保护。通常情况下，用人单位应在工伤职工的医疗期限届满且劳动能力鉴定结果公布之后，与劳动者共同商议并决定是否续签劳动合同。如若用人单位拒绝续签，劳动者可通过法律途径来捍卫自己的正当权益。
二、工伤期间单位能否随意终止劳动合同
根据《劳动合同法》及相关法律法规，工伤期间单位不能随意终止劳动合同。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
在工伤职工的劳动能力鉴定结论作出之前，单位不得解除或终止劳动关系。即使劳动合同期满，也应当延续至相应的情形消失时终止。比如职工评定伤残等级后，根据不同伤残等级有不同处理方式。1至4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；5至6级伤残的，单位一般不得解除劳动关系；7至10级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位需支付一次性伤残就业补助金等。
总之，工伤期间单位随意终止劳动合同属于违法行为，工伤职工有权通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、工伤期间合同到期单位能终止合同吗
根据《劳动合同法》规定，职工工伤期间合同到期，单位一般不能终止合同。
在职工因工伤处于停工留薪期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是为保障工伤职工合法权益，使其能安心接受治疗和康复。
若工伤职工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，按工伤保险相关规定处理。比如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级至六级伤残的，一般保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的发放伤残津贴；七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。总之，工伤期间单位不能随意终止合同，否则构成违法解除。
当探讨工伤期间合同到期怎么续签这一问题时，还有与之紧密相关的要点值得关注。比如续签的期限如何确定，是按照原合同期限延续，还是有特殊规定。另外，工伤员工在续签合同后的工资待遇调整也至关重要，毕竟工伤可能影响员工的工作能力和效率。若工伤员工在合同续签后旧伤复发，企业又该承担怎样的责任。倘若你对工伤期间合同续签的期限、续签后的工资待遇以及旧伤复发处理等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
