在遇到涉及工伤事宜的裁员问题时，所需要的赔偿金额需依据实际情况进行精确计算。通常而言，其内容包括一次性的伤残就业补助金以及一次性的工伤医疗补助金等等。如若工伤所引发的劳动能力丧失程度较为严重，那么赔偿金额自然也就会随之升高。倘若用人单位在此过程中因违反相关规定而实施裁员行为，则可能要额外负担赔偿款。例如，对于被评定为五级或六级残疾等级的工伤职工，在他们本人主动提出要求的情况下，这部分职员可与用人单位解除或者终止劳动关系，此时用人单位便有义务支付给他们一次性的伤残就业补助金。
二、工伤辞退后能否主张其他法律权益
工伤辞退后，劳动者可主张多项法律权益。
首先，依据《工伤保险条例》，工伤职工在被辞退后，可要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
其次，若用人单位属于违法辞退（未经法定程序且不符合法定辞退情形），劳动者有权依据《劳动合同法》，主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，工伤职工若因工伤还存在后续治疗等费用，也有权要求用人单位或工伤保险基金承担相应责任。劳动者应及时收集如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资流水等相关证据，通过协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、工伤辞退在法律上还有哪些权益可主张
工伤辞退涉及多项劳动者权益。首先，根据《工伤保险条例》，职工因工伤应享受工伤保险待遇，如医疗费、康复费、辅助器具费等，这些费用应由工伤保险基金支付（用人单位未参保则由单位承担）。
其次，职工还可主张停工留薪期工资，此期间工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
再者，若因工伤被鉴定为伤残等级，根据不同等级，可获得一次性伤残补助金。若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
另外，用人单位违法辞退工伤职工，属于违法解除劳动合同，职工有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在探讨工伤辞退赔偿多少钱这一问题时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。工伤辞退除了涉及赔偿金额，还关乎赔偿的项目构成，像是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，不同项目的计算方式各有不同。而且，若对赔偿金额存在争议，该通过何种合法途径去争取合理权益也至关重要。倘若你正面临工伤辞退的情况，对赔偿金额的具体计算、赔偿项目细节，亦或是维权途径等方面存在疑惑，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答。
