对于工厂解雇职员提供薪资补发事宜，正常情况下应于执行职业事务交接之际进行支付。然而，具体的支付时点或许会受到公司财会程序以及地方劳动法律规定的影响而产生差异。若有任何延迟付款的情况出现，员工均可依法采取措施以保护自身的权益不受侵害。
二、公司辞退员工补偿的标准法律是怎样规定
公司辞退员工补偿标准分多种情况。
若公司合法辞退，依据《劳动合同法》，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如，员工工作3年，月工资5000元，合法辞退时公司应支付3×5000=15000元经济补偿；若违法辞退，则需支付15000×2=30000元赔偿金。
三、公司辞退员工补偿未给该如何维权
若公司辞退员工后未支付补偿，员工可按以下步骤维权：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。
其次，尝试与公司协商，明确告知其应支付补偿的法律依据，争取和平解决。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权力责令公司改正并支付补偿。
也可直接申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁委提交仲裁申请及证据材料。仲裁委将依据法律和事实作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付相应经济补偿或赔偿金，员工要积极通过合法途径维护自身权益。
当探讨公司辞退员工补偿什么时候给工资这一问题时，其中存在不少要点。不仅要明确补偿工资的给付时间，还涉及到补偿的具体标准如何确定。比如，是按照员工的月工资还是结合工作年限等因素综合计算。而且，若公司未按时支付补偿工资，员工该通过何种合法途径去维权，是申请劳动仲裁还是提起诉讼。要是你在公司辞退员工补偿工资的给付方面，包括给付时间、标准、维权途径等有疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
