对于那些被解雇的无固定期限劳动合同的员工来说，他们应当根据不同的解雇原因来获得相应赔偿额度。若因用人单位的违法行为导致劳动合同被解除，该类员工将有权请求得到经济补偿标准两倍的赔偿款。经济补偿的金额将以该员工在本单位所服务年限为准，每满一年即支付一个月的岗位工资。对于那些在单位服务年限超过6个月而不足1年的员工，将按照1年来计算其赔偿额；而对于那些服务年限未达到6个月的员工，则只需获取半个月的岗位工资作为经济补偿。
二、劳动者解除无固定期限合同有啥法定情形
根据《劳动合同法》，劳动者解除无固定期限劳动合同有以下法定情形：
二是预告解除。提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除。
三是用人单位存在过错时的即时解除。比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除且无需事先告知。
三、劳动者解除无固定期限合同赔偿咋计算
劳动者主动解除无固定期限劳动合同，一般情况下用人单位无需支付赔偿。但存在特殊情形：
若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
当探讨劳动者无固定期限劳动合同解除赔偿多少年这一问题时，其实还有相关要点值得关注。比如，赔偿年限的计算是基于劳动者的工作年限，但具体算法较为复杂，还涉及到工作年限的起始认定、是否存在中断等情况。而且，除了年限确定，赔偿的标准也是关键，是以劳动者的月工资为基础，不同工资水平对应的计算方式有别。若你的情况特殊，对无固定期限劳动合同解除赔偿年限及标准仍存疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，解开困惑。
