遭遇工伤事故并与其解除劳动关系时，确实存在着工龄补偿金的规定。当工伤患者的医疗期限终结之后，经由劳动能力鉴定部门进行鉴定，如若雇佣方决定结束劳动关系，除了照例履行工伤赔偿责任之外，理应对劳动者支付工龄补偿。此举旨在保护处在失业困境中的工伤员工，确保他们能够得到相应的经济资助，维护其合法权益。
二、工伤后解除合同经济补偿标准是怎样的
工伤后解除合同的经济补偿分情况而定：
首先是经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次是工伤相关待遇。若工伤职工构成伤残，解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如广东省，五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，以本人工资为基数计发，标准各不相同。
需注意，若用人单位违法解除与工伤职工的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、工伤后解除合同还能获其他法律补偿吗
工伤后解除合同，劳动者有可能获得其他法律补偿。
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工伤被认定后，若与用人单位解除劳动合同，在工伤保险基金方面，可获得一次性工伤医疗补助金，用于后续可能的工伤相关医疗支出；在用人单位方面，可获得一次性伤残就业补助金，以保障因工伤导致就业受影响后的生活及再就业过渡。
具体补偿标准，会因工伤伤残等级不同而存在差异。一般而言，伤残等级越高，获得的补偿金额也越高。此外，若用人单位存在违法解除劳动合同情形，劳动者还可依据《劳动合同法》获得相应的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。劳动者需及时收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据，通过合法途径主张自身权益。
当我们探讨发生工伤解除劳动合同工龄补偿金时，要知道这背后还有一些紧密相关的要点。比如，除了工龄补偿金，工伤职工还可能依法享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准会因地区不同而有差异。而且在确定工龄补偿金数额时，工资计算基数、工作年限认定等细节也十分关键。若因工伤解除劳动合同，用人单位是否存在违法解除的情形也值得关注。倘若你对发生工伤解除劳动合同的这些相关补偿问题存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
