倘若在职员工自遭受工伤事故起，其所签订的劳动合同期限届满，但由于伤势尚未完全恢复，劳动合同应顺延至相关状况消除为止。在此情况下，用人单位不得以合同到期为由单方面解除与劳动者之间的劳动关系。作为受伤职工，您有权依法获取工伤赔偿，其中包括医疗费用、康复治疗费用以及停工留薪期内的工资待遇等等。若经相关认定，确诊达到伤残等级程度，还可额外领取一次性的伤残补助金、预付性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。关于具体的补偿标准，将依据工伤等级鉴定结果以及本地相关法规政策来确定实施。
二、工伤期间合同期满单位能解除合同吗
根据《劳动合同法》及相关法律规定，工伤期间合同期满，单位一般不能解除合同。
职工因工负伤，在停工留薪期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若职工被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按伤残等级不同处理。比如，一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；五至六级伤残，单位不能随意解除，经工伤职工本人提出，可解除或终止；七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，可解除，但单位需支付一次性伤残就业补助金等。
所以，在工伤期间合同期满，单位若无正当理由擅自解除合同，属于违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或主张违法解除劳动合同的赔偿金。
三、工伤期间合同期满能获哪些法定赔偿
工伤期间合同期满，员工能获得的法定赔偿如下：
首先，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其目的在于保障工伤职工后续可能因工伤引发的医疗费用支出。
其次，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府确定。这是对工伤职工因工伤影响就业给予的补偿。
此外，若工伤职工经鉴定达到伤残等级，还可按规定享受一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，该补助金根据伤残等级确定具体数额。同时，工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，保障职工工伤期间的基本生活。
当我们探讨工伤期间合同期满怎么赔偿这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，赔偿的具体标准除了依据工伤等级，还会结合当地的经济水平以及本人工资等因素来确定。而且，合同期满后单位能否终止劳动关系也有严格规定，不同工伤等级对应不同的处理方式。若工伤职工的劳动能力受到影响，后续的就业补助金等也是重要的赔偿部分。要是你对工伤期间合同期满赔偿的具体计算方式、后续补助领取流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
