一、辞退工资什么时候结算到什么时候
一般而言，当辞退雇员的相关事务均已处理完毕后，其应得薪资应该予以结算。若贵司针对此项事宜已有明确规范及规定，则必须依据贵司所定规则执行，然而从基本原则出发，这个付款周期不能超出合理的期限。假如贵方以不当方式辞退雇员，那么不仅需给与应有的薪水补偿，同时还要支付额外款额作为赔偿。
经济补偿金的计算有明确法律规定。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，小李在公司工作3年，月平均工资为5000元，那么他应得的经济补偿金就是3×5000=15000元。需注意，违法辞退与合法辞退在经济补偿方面存在差异，违法辞退需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
三、被辞退未结算工资能申请法律赔偿吗
被辞退未结算工资，劳动者不仅有权要求结算工资，还有可能获得法律赔偿。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。所以，劳动者可要求单位立即结算所欠工资。
其次，关于赔偿。若单位属于违法辞退，比如无正当理由、未遵循法定程序辞退员工，根据《劳动合同法》，劳动者可以主张赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
当探讨辞退工资什么时候结算到什么时候这一问题时，与之紧密相关的还有不少要点。例如，除了明确工资结算的具体时段，还需了解若公司未按时结算辞退工资该怎么办。按照法律规定，用人单位无正当理由拖延支付，员工有权要求加付赔偿金。另外，结算工资的构成也值得关注，除了基本工资，绩效奖金、提成等是否都应包含在内。要是你在辞退工资结算方面，诸如未按时结算的应对措施、结算工资的具体构成等还有疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
