一、如果公司辞退员工工资什么时候给
根据中华人民共和国相关劳动法律法规规定，企业在处置雇员离职事宜之际，结算应付账款的期限应为终止劳动合同关系之时即刻完成。然而，实际上在实践操作过程中，具体的每笔款额的支付时间可能因企业的财务运作流程及相关规章制度存在差异而有所调整。一般而言，款项应该在合理的时间段内予以偿还，例如在雇员被解雇并办理了离职手续之后的下一个工资发放周期间。假若企业蓄意拖延或者拒绝支付，雇员有权向当地劳动监察部门进行投诉或者提起劳动仲裁诉讼，以期获得企业支付其应得薪酬的权利，并且有可能进一步主张相应的经济赔偿。在此，我们强烈建议各位雇员妥善保存与工作相关的各项证明文件，诸如劳动合同、工资单据以及工作记录等等，以便于更好地维护自己的合法权益。
二、公司辞退员工未及时给工资如何维权
公司辞退员工却未及时支付工资，员工可按以下途径维权：
首先，可与公司进行协商，明确告知公司其行为违反《劳动合同法》等相关法律规定，要求公司及时足额支付工资。
若协商无果，员工有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处，责令其限期支付工资。
员工还可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资流水等，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委将依据事实和法律作出裁决，若员工对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，员工能够有效维护自身合法权益，确保应得工资得到支付。
三、公司辞退员工未及时给工资算违法吗
公司辞退员工未及时给工资是违法的。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
这种情况，劳动者有权要求公司及时足额支付工资。若公司拒绝，劳动者可先与公司进行协商沟通，明确指出其违法之处并要求支付。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。若逾期不支付，公司还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付工资及相应赔偿。
当我们探讨如果公司辞退员工工资什么时候给这一问题时，其实还有与之紧密相关的要点需要关注。比如，公司若未按规定时间支付工资，员工该如何维权。员工有权通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等合法途径，来保障自身获得工资的权益。而且，在一些情形下，除了应得工资，员工或许还能获得经济补偿。倘若你对公司辞退员工工资支付时间、未按时支付的维权手段，亦或是经济补偿的相关问题存在疑惑，不用纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
