在正常离职之后，员工所应领取的薪资是理所当然的。只要你严格依照公司制度所制定的辞职程序进行操作，并且已经顺利地完成了工作上的交接事宜，那么公司就必须无条件地向你支付你应得的那部分薪水。然而，如果公司蓄意拖延或者扣除你的工资，这无疑是一种严重违反法律法规的行为。
二、辞职后单位不发工资可走哪些法律途径
辞职后单位不发工资，您可通过以下法律途径解决：
首先，与单位协商。这是较为便捷的方式，您可以向单位人事部门或领导说明情况，要求按时足额支付工资，明确表达自身诉求。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正。您需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据材料。
还能申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要法律途径，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法审理并判决，以维护您获取劳动报酬的合法权益。
三、辞职后单位不发工资能法律维权吗
辞职后单位不发工资，劳动者有权依法维权。根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
你可先与单位友好协商，要求其及时支付工资，明确告知其行为违法。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好仲裁申请书、劳动合同、工资支付凭证等相关证据材料。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有效维护自身获取劳动报酬的合法权益。
当探讨辞职了工资还会发吗这一问题时，我们知道正常情况下工资是应当发放的。不过这背后还有一些与之紧密相关的要点。比如，若辞职时工作交接未完成，单位以此为由扣工资是否合理？还有，辞职后工资发放的时间节点是否有明确规定，若未按规定发放该如何维权？这些都是辞职后工资发放问题中常见的延伸情况。要是你在经历辞职过程中，对工资发放相关的这些问题存在疑问，或是不确定自身权益是否得到保障，那么就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
