在工伤赔偿问题上，我们要明确地认识到，其并非仅仅基于员工的基本工资进行核算。实际上，工伤赔偿的细算过程中涵盖了多项重要因素，比如停工留薪期间的工资收入、伤残津贴等等。通常而言，在停工留薪这段时间里，您原本享有的工资及福利待遇皆得以保持不变并由您所就职的单位按月支付给您。至于伤残津贴部分，它将依据您的伤残等级，按照相应比例来进行发放。
二、工伤赔偿还有哪些项目需依法核算
工伤赔偿依法核算的项目较多。主要分为以下几类：
1.医疗康复待遇：包含治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
2.停工留薪期待遇：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长。
3.伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，有一次性伤残补助金。如职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，生活不能自理的还有生活护理费等。
三、工伤赔偿的其他项目如何确定
工伤赔偿除常见的医疗费用、停工留薪期工资外，其他项目确定方式如下：
一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级，按本人工资一定倍数计算。例如，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，以此类推至十级伤残为7个月。
伤残津贴：适用于16级伤残。14级由工伤保险基金支付，1级伤残为本人工资90%，每级递减5%；56级由用人单位支付，五级为本人工资70%，六级为60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与当地职工平均工资、伤残等级相关。
生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
在探讨工伤按基本工资算吗这一问题时，需要明确的是，工伤赔偿的计算并非简单以基本工资为依据。实际上，除了基本工资外，还涉及诸多方面。比如停工留薪期工资福利待遇不变，这期间的工资计算会涉及到工伤职工受伤前的月平均工资。另外，一次性伤残补助金等赔偿项目也有各自对应的计算基数。要是您对工伤赔偿具体项目的计算标准、停工留薪期的确定等与工伤按基本工资算吗相关的问题存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
